劳动仲裁怎么解决的
- 律师解析
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1.申请环节：当事人得向劳动争议仲裁委员会递上书面申请，且要按照被申请人的数量准备副本。
2.受理阶段：仲裁委员会在收到申请后的5天内，得决定是否受理。
符合条件的就受理并通知申请人，不符合的就书面通知并说明理由。
3.组庭事宜：仲裁委员会得在受理仲裁申请后的5天内，把仲裁庭的组成情况书面告知当事人。
4.开庭安排：仲裁庭要在开庭前5天，把开庭日期和地点书面通知双方当事人。
当事人若有正当理由，可在开庭前3天申请延期开庭，延期由仲裁委员会决定。
5.裁决过程：仲裁庭裁决劳动争议案件，得从受理申请之日起45天内结束。
案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不能超15天。
要是逾期没作出裁决，当事人就能向法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会递交书面申请并按要求准备副本。仲裁委员会5日内受理。之后，在规定时间书面告知小朱仲裁庭组成情况。开庭前5天通知了开庭日期和地点。小朱因特殊原因在开庭前3天申请延期开庭，仲裁委员会未批准。最终，仲裁庭超45天未作出裁决，小朱遂向法院起诉。
案情分析:
1、小朱按规定向劳动争议仲裁委员会递交书面申请及副本，符合申请环节要求。
2、仲裁委员会在5日内决定受理，符合受理阶段规定。
3、按规定时间书面告知仲裁庭组成情况，此程序合规。
4、小朱有正当理由申请延期开庭，仲裁委员会应依规定决定是否批准。
5、仲裁庭超45天未裁决，小朱有权向法院起诉。
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