律图审稿专业委员会3轮严审

重婚罪证据有效期多长时间内有效

#同居 最新修订 | 2025-02-19
2.6k浏览
易轶律师
易轶律师在线
北京家理律师事务所/主任
5.0分服务:2万人
咨询我
专业处理同居方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,同居方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理同居及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.重婚罪证据通常无具体有效期,能证重婚事实,任何时候可追究刑责
重婚行为持续,从开始至被发现或追责,相关证据皆可能具法律效力
像配偶与他人结婚证、共同生活居住证明证人证言等,能客观反映重婚情况,合适时机可作证据。
2.需注意,证据收集保存要符合法律规定,避免非法获取或篡改。
且随着时间推移,部分证据可能灭失或难获取,所以应及时收集保存相关证据,以保障在追究重婚罪时能有充分依据。

案情回顾:

小朱发现丈夫小李疑似重婚,小李与小丽长期以夫妻名义共同生活。小朱想追究小李重婚罪,却担心证据问题。她手中有小李与小丽共同居住的一些照片,但不确定是否有效,也不知这些证据有无有效期,不知何时收集证据才合适,双方就证据效力及收集时机产生争议。

案情分析:

1、重婚罪证据通常无具体有效期,只要能证明重婚事实,在任何时候都可用于追究刑责。若小李与小丽确实存在重婚行为,小朱手中照片等证据在合适时机都能作为呈堂证供。
2、证据收集保存必须符合法律规定,不能非法获取或篡改。小朱需注意这点,同时鉴于部分证据可能随时间灭失或难获取,要及时收集保存证据,以便追究小李重婚罪时有充分依据。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125339人选择咨询律师
3427位律师在线平均3分钟响应99%好评
重婚罪证据有效期多长时间内有效
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****2321用户2分钟前提交了咨询
    166****5207用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****1305用户3分钟前提交了咨询
    168****0601用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****4822用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****1448用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    148****6864用户1分钟前提交了咨询
    165****2827用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****2185用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****0584用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****2327用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****2507用户2分钟前提交了咨询
    173****1521用户3分钟前提交了咨询
    150****1506用户2分钟前提交了咨询
    174****5475用户4分钟前提交了咨询
    133****8222用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****6223用户3分钟前提交了咨询
    133****0380用户3分钟前提交了咨询
    162****7678用户2分钟前提交了咨询
    167****0064用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****1568用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****3400用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****3642用户2分钟前提交了咨询
    172****6753用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****3833用户2分钟前提交了咨询
    158****8830用户1分钟前提交了咨询
    134****8686用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****8880用户2分钟前提交了咨询
    155****4324用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****5462用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****0176用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****3068用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****1663用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****4582用户2分钟前提交了咨询
    130****4738用户4分钟前提交了咨询
    178****1281用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****5030用户1分钟前提交了咨询
    130****2412用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****6072用户3分钟前提交了咨询
    142****4440用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****4552用户2分钟前提交了咨询
    147****6050用户3分钟前提交了咨询
    165****8034用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****7680用户4分钟前提交了咨询
    148****3082用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****0784用户2分钟前提交了咨询
    144****7232用户4分钟前提交了咨询
    174****0625用户2分钟前提交了咨询
    171****7640用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****3148用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
南通177****8159用户1分钟前已获取解答
宿迁188****9862用户1分钟前已获取解答
南京178****4482用户4分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州135****9430用户1分钟前已提交咨询
无锡188****8874用户3分钟前已获取解答
镇江180****2987用户2分钟前已提交咨询
宿迁180****2956用户2分钟前已获取解答
连云港181****4548用户2分钟前已提交咨询
徐州134****8362用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换