拖欠农民工工资应该怎么办
- 律师解析
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1.劳动者能跟用人单位商量，让其按时把工资给发了。
劳动者要是觉得工资没按时发，别着急，先跟单位好好说。
要是说不通呢，就去当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会让单位在规定时间内把工资发了。
2.要是单位过了规定时间还不发工资，那劳动监察部门就会让单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
这样能让劳动者的损失得到弥补。
3.劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉。
通过法律途径来解决问题。
4.要是单位有能力支付工资却故意不支付，而且情况很严重，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。
劳动者可以向公安机关报案，让法律来制裁单位。
总之，劳动者要是遇到工资被拖欠的情况，一定要赶紧采取行动，不能忍气吞声，要维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，约定每月15号发工资。但到了15号，工资并未到账。小朱找小李协商，希望按时发放工资，小李却以各种理由推脱。小朱无奈向当地劳动监察部门投诉，监察部门责令小李公司在规定时间内支付工资，可到期后工资仍未发放。
案情分析:
1、小朱作为劳动者，工资未按时发放，有权先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，这是合理合法的维权途径。
2、公司在劳动监察部门规定时间内仍未支付工资，劳动监察部门可要求公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。若公司有能力却故意不支付且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。
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