工伤多久可以仲裁公司
- 律师解析
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1.工伤认定后一年之内可申请劳动仲裁，工伤认定乃确定工伤之基础，经此认定，受伤职工方能就工伤待遇等事宜向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
2.从工伤认定到劳动仲裁，各环节皆有对应时间规定与程序要求。
工伤认定通常需耗费一定时间，劳动仲裁亦需在规定时效内提起。
3.需留意，具体时间可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。
若超过仲裁时效，可能致使权利无法得到有效保障。
4.总之，工伤职工应密切关注工伤认定和劳动仲裁的相关规定，务必在规定时间内采取合法有效措施以维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。一年后，小朱就工伤待遇问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却被告知其申请已过仲裁时效。小朱认为自己受伤后一直在养伤，没注意时效问题，不应被驳回申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定是确定工伤的基础，认定后受伤职工可申请劳动仲裁。小朱虽完成工伤认定，但申请仲裁时已过一年时效。
2、从工伤认定到劳动仲裁各环节有时间规定和程序要求，具体时间受地区、案件复杂程度影响。小朱因忽视时效问题，可能导致权利无法有效保障。
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