五天不发工资可以仲裁吗
- 律师解析
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1.用人单位通常需按时足额发工资，若五天未发，可能构成拖欠。
2.按规定，拖欠工资达一定期限，劳动者可申请仲裁，通常满一个工资支付周期（约一个月）可提起。
3.不过，具体要结合当地劳动法规及合同约定判断。
4.若用人单位有正当理由延迟发工资，如财务结算等特殊情况且在合理期限内补发，可能不构成拖欠。
5.所以仅五天未发工资不一定能直接仲裁，需综合多因素考量。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，到了发工资的日子，却迟迟未收到工资。五天过去了，工资依旧未到账，小朱认为公司拖欠工资，打算申请仲裁。小李则称，因财务结算出现特殊情况，并非故意拖欠，且会在合理期限内补发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位需按时足额发工资，五天未发可能构成拖欠，但具体要结合当地劳动法规及合同约定判断。
2、若用人单位有正当理由延迟发工资，如财务结算等特殊情况且在合理期限内补发，可能不构成拖欠。所以仅五天未发工资，小朱不一定能直接申请仲裁，需综合多因素考量。
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