空白劳动合同出现工伤怎么办
- 律师解析
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1.若遇空白劳动合同致工伤，首要确认劳动关系。
凭借工资支付凭证、工作证以及考勤记录等证据，就能证明存在此关系。
2.需即刻送往医疗机构医治，并妥善留存相关医疗费用凭证。
3.单位得在事故发生后的30日内申请工伤认定；
要是单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
4.劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的伤情，明确其劳动能力障碍程度与生活自理障碍程度，进而作出劳动能力鉴定结论。
5.依据鉴定结论来享受对应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
6.倘若单位未依法缴纳工伤保险，那相关工伤费用就由单位承担。
总之，碰到此情况，要积极行动，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与单位签订空白劳动合同后不幸遭遇工伤。单位未及时送医，也未在30日内申请工伤认定。小朱自行前往医院治疗并保留凭证。之后，小朱要求单位申请工伤认定遭拒，双方就是否存在劳动关系产生争议。
案情分析:
1、首先应确认劳动关系，小朱可凭借工资支付凭证、工作证等证据证明。
2、小朱及时就医并留存费用凭证的做法正确。
3、单位未在事故发生30日内申请工伤认定，小朱可在1年内自行申请。
4、劳动能力鉴定委员会将根据小朱伤情作出鉴定结论，小朱依据结论享受工伤待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，费用由单位承担。
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