实际工资低于合同工资怎么解决
- 律师解析
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1.首先，得搞清楚实际工资比合同工资低的缘由，或许是公司没足额给，也可能是有啥误解。
2.接着要跟公司沟通，清楚地告诉他们实际工资和合同工资的差别，让公司给出合理的解释以及解决办法。
3.要是公司承认错误并答应补发差额工资，那就让公司写个书面承诺，这样能防止后续有纠纷。
4.倘若公司拒绝解决或者给不出合理答复，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监察部门介入调查并督促公司补发差额工资。
5.劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律手段来维护自身合法权益。
申请仲裁时，得提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，约定月工资为8000元。然而，实际到手工资却只有6000元。小朱怀疑公司未足额发放工资，遂找公司沟通，要求其对实际工资与合同工资的差异作出合理解释并给出解决办法。公司却坚称工资发放无误，拒绝处理。小朱感觉自身权益受损，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、小朱实际工资低于合同工资，公司应说明缘由，若属未足额发放则需承担责任。
2、小朱与公司沟通合理合法，公司拒绝处理做法不当。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查督促公司补发差额，也可申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资发放记录等证据维权。
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