临时用工怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.搞清楚申请主体：临时用工跟用人单位有劳动关系，要么临时用工自己，要么他委托的代理人来当申请人。
2.备好相关材料：得准备劳动合同呀、工资支付凭证啦、工作证之类能证明劳动关系的东西，还有劳动纠纷的证据，像加班记录、辞退通知等。
3.明确管辖机构：通常向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
4.提交申请事宜：填写劳动仲裁申请书，把申请人、被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等都写清楚，然后把准备好的材料一起交给仲裁委员会。
5.受理与审理过程：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
受理后会安排开庭审理，双方要进行举证、质证和辩论。
6.裁决结果与后续：仲裁委员会依据审理情况作出裁决，要是当事人对裁决不满意，在规定期限内可以提起诉讼。
案情回顾:
小朱为临时用工，与用人单位产生劳动纠纷。小朱认为应由自己申请劳动仲裁，而用人单位主张需其委托代理人申请。此外，小朱准备的材料是否充分、该向哪个管辖机构申请也产生争议。小朱坚持在自己认为的机构申请，双方各执一词。
案情分析:
1、关于申请主体，依规定临时用工自己或其委托代理人可为申请人，小朱有自行申请的权利。
2、小朱应按要求备好劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系及纠纷的证据材料。
3、管辖机构通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，小朱需确认准确地点。
4、小朱要填好仲裁申请书并提交材料，仲裁委按程序决定是否受理、安排审理并作出裁决，若不服可在规定期限内诉讼。
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