没写劳动合同辞职要写申请吗
- 律师解析
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1.通常来讲，没签劳动合同不影响辞职时递交辞职申请哦。
劳动者即便没书面合同，也拥有辞职的权利呢。
2.递交辞职申请可以用书面形式，清晰表明辞职意愿和离职时间等关键信息，这样能避免后续可能产生的纠纷哟。
当然，也能通过口头向用人单位提辞职，不过为留证据，最好同时用短信、邮件等方式确认。
3.不管用哪种方式，都得依照用人单位规定提前通知，免得给单位带来不必要的损失呢。
总之，没签劳动合同辞职时写申请是不错的做法，能更好地维护劳动者合法权益哒。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，一直未签订劳动合同。他打算离职，便口头向公司表达了辞职想法，未留下任何书面记录。公司称小朱未按规定提前通知，给他结算工资时扣除了部分费用，小朱认为自己没签劳动合同，不受此限制，双方产生争议。
案情分析:
1、即便未签劳动合同，劳动者也有辞职权利，但需按用人单位规定提前通知，小朱未按规定通知公司，公司有权依规处理。
2、小朱辞职未采用书面形式，也未通过短信、邮件等确认，缺乏证据证明其已按规定流程辞职，导致纠纷产生。为维护自身权益，辞职最好采用书面形式。
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