农民工工资拖欠没欠条怎么要账
- 律师解析
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1.证据收集：着重收集工作类证据，像劳动合同、考勤记录、工资单，还有包含工资内容的聊天记录以及工作照片等，它们能证实存在劳动关系以及拖欠工资的实情。
2.协商处理：与用人单位负责人或相关人员友好沟通，清晰表明要回工资的意愿，同时要留存好协商过程的证据，比如通话录音等。
3.监察投诉：向当地劳动监察部门进行投诉，把收集到的证据提供给他们，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。
4.仲裁申请：要是协商没效果，在法定时效（一般是一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应赔偿。
总之，需借助多种途径，运用法律武器维护自身合法权益，保障能拿回被拖欠的农民工工资。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在某工地工作数月，却遭遇工资拖欠。小朱认为用人单位应按时支付工资，而用人单位却以各种理由推脱。小朱决定维权，他着重收集了劳动合同、考勤记录、工资单及相关聊天记录等工作类证据，准备与用人单位协商，要求支付工资。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、考勤记录等工作类证据，为证实劳动关系及拖欠工资实情提供了有力支撑。
2、小朱与用人单位友好沟通并留存协商证据，若协商不成，还可在法定时效内申请劳动仲裁，也可先向劳动监察部门投诉，借助多种途径维护自身权益。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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农民工可以向当地所在的进行劳动执法监察的相关部门打投诉电话，该部门讲会按照我先现有的《劳动保障监察条例》里面的法律法规依法对农民工所在的用人单位进行相应的监督检查，并且要求该用人单位马上发给他们所拖欠的工资。
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