不确认劳动关系能鉴定劳动能力吗
- 律师解析
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1.一般而言，未确认劳动关系时，直接进行劳动能力鉴定较为困难，因为劳动能力鉴定多以存在劳动关系为前提。
2.确认劳动关系是劳动能力鉴定的基础环节，若未明确劳动关系，劳动行政部门等可能需先认定劳动关系。
3.不过，在特殊情形下，即便劳动关系未正式确认，只要有充分证据证明存在实际用工等情况，虽存在不确定性和难度，且需依具体案件判断，也可能允许进行劳动能力鉴定。
4.总之，通常应先确认劳动关系后进行劳动能力鉴定，不过特殊情况可能会有例外。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时受伤，小朱想进行劳动能力鉴定以便获取相应赔偿。但小李否认与小朱存在劳动关系，小朱认为虽未签订劳动合同，但自己实际在工厂工作，应能直接做劳动能力鉴定。双方因此产生争议，小朱申请劳动能力鉴定，却因劳动关系未确认而受阻。
案情分析:
1、一般情况下，劳动能力鉴定多以存在劳动关系为前提，确认劳动关系是基础环节，小朱未确认劳动关系直接申请劳动能力鉴定，按常规流程会面临困难。
2、不过在特殊情形下，若有充分证据证明实际用工情况，虽不确定且难度大，需依具体案件判断，也可能允许进行，小朱若能提供有力证据，或许存在进行鉴定的可能。
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