在职欠薪申请劳动仲裁要先离职吗
- 律师解析
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1.在职或离职皆可申请劳动仲裁追薪，不必非得先离职。
在职申请时，要留意留存与用人单位的劳动关系证据，像工资条、工作邮件等。
2.离职后申请需注意时效规定，通常是离职之日起一年内。
不管在职还是离职，申请都得准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明用人单位有欠薪行为。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
若对仲裁结果不满，还能在规定时间内提起诉讼。
案情回顾:
小朱在职期间，公司连续三个月未发工资。小朱考虑申请劳动仲裁追薪，但同事称需先离职才能申请，小朱对此存疑。小朱一方面担心离职影响追薪，另一方面又不确定在职申请是否可行，且不知该准备哪些证据，于是陷入纠结。
案情分析:
1、在职或离职皆可申请劳动仲裁追薪，小朱不必先离职。在职申请时，小朱应留意留存如工资条、工作邮件等能证明与用人单位劳动关系的证据。
2、若小朱离职后申请，需注意在离职之日起一年内提出。申请时要准备好劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，证明公司欠薪。
3、小朱可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，可在规定时间内提起诉讼。
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