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公司不按劳动合同支付工资怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-20
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郭培员律师
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律师解析
1.公司未按劳动合同支付工资,这便是违约啦。
-员工能与公司商量,让其按合同给工资并赔偿损失
2.要是协商没结果,员工可向劳动监察部门投诉,监察部门会让公司限期付工资。
-公司要是过了期限还不付,监察部门能让公司按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金
3.员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让公司支付工资和相关赔偿
-仲裁裁决书生效后,公司若不履行,员工可向法院申请强制执行

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,然而公司未按合同约定支付工资。小朱多次与公司协商,要求其按约支付工资并赔偿自身损失,但协商无果。公司以资金周转困难为由,一直拖延支付工资。小朱遂考虑采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司未按劳动合同支付工资,已构成违约。小朱有权与公司协商,要求其履行合同义务并赔偿损失,协商不成可寻求其他途径。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不付,需按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资和相关赔偿。若仲裁裁决书生效后公司不履行,小朱可向法院申请强制执行。
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公司不按规定支付工资怎么办
劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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公司不按劳动合同支付工资怎么办
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工资不按劳动法支付
10w+浏览2024-11-15
公司未按合同金额支付工资怎么赔偿
若企业未支付劳动者薪资福利低于最低工资标准,应补足差额。逾期不履行,劳工管理部门将指令企业支付50%-100%的赔偿金,并限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。赔偿金计算以拖欠工资总额的25%为基准。若已对劳动者造成实际损害,企业需支付赔偿金。劳动者有权终止雇佣关系,通过劳动仲裁追讨工资及赔偿金。
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劳动纠纷
公司不按劳动法支付加班工资怎么办
若公司未依劳动法支付加班费,建议先与HR沟通主张。未果时,收集加班记录、工资单等证据,提交劳动监管机构投诉或委托律师向仲裁委申诉。仲裁机构将基于证据保障劳动者权益。
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按劳动合同支付工资
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公司未按合同金额支付工资怎么赔偿
若企业未支付劳动者薪资福利低于最低工资标准,应补足差额。逾期不履行,劳工管理部门将指令企业支付50%-100%的赔偿金,并限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。赔偿金计算以拖欠工资总额的25%为基准。若已对劳动者造成实际损害,企业需支付赔偿金。劳动者有权终止雇佣关系,通过劳动仲裁追讨工资及赔偿金。
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劳动者加班加点应按什么标准支付工资?
劳动者加班加点应按下列标准支付工资:1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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劳动法按月支付工资
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老板不按照劳动合同支付工资,如何维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板不按照劳动合同支付工资,如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工资应当以哪些形式按什么支付给劳动者?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工资应当以哪些形式按什么支付给劳动者
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资应当以哪些形式按什么支付给劳动者进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司加班不按劳动法支付能否要求补偿工资
当贵司未能依据劳动法规执行加班待遇之支付时,阁下享有请求赔偿的法定权利。在劳动关系中,对于劳动者的额外付出,雇主有责任根据法律规定给予相应的加班工资报酬。若未能如期支付,此举无疑构成了对劳动者合法权益的侵害。因此,建议你搜集有关加班的详细证明材料,例如考勤记录及工作电子邮件等等,积极寻求与公司协商以达成共识。然而,若协商无果,贵方可向劳动监察部门进行申诉或提交劳动仲裁申请。
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按天支付工资劳动合同
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