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仲裁无效在哪申请

#仲裁 最新修订 | 2025-02-20
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律师解析
1.申请仲裁无效通常向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
当仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行时,当事人可依新仲裁协议申请仲裁或起诉
2.申请仲裁无效,申请人得提供充足证据证明仲裁存在法定无效情形,像仲裁协议无效、仲裁庭组成违法、仲裁裁决违背社会公共利益等。
法院会审查申请,符合法定条件则裁定仲裁无效。
3.需留意,不同国家或地区法律规定存在差异,具体申请流程及要求需依当地法律而定。
若有更详细问题,宜咨询专业律师

案情回顾:

小朱与小李签订合同并约定仲裁条款。后因合同纠纷,小李申请仲裁,仲裁结果对小朱不利。小朱认为仲裁存在违法情形,遂向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请仲裁无效。小朱主张仲裁庭组成违法,且仲裁协议存在瑕疵,要求法院裁定仲裁无效。

案情分析:

1、小朱申请仲裁无效,应向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出,符合法律规定。
2、小朱需提供充足证据证明仲裁存在法定无效情形,如仲裁协议无效、仲裁庭组成违法等。法院会对其申请进行审查,若符合法定条件,将裁定仲裁无效。
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仲裁无效在哪申请
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劳动仲裁在哪里申请仲裁
一般情况下,劳动仲裁可以向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是,各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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劳动纠纷
仲裁无效在哪申请
1w浏览2025-02-20
无效劳动合同有没有仲裁的效力,仲裁时效是多长时间
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 可以解除,但并非唯一选择。 劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果:一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时,原劳动合同可以被新劳动合同取代,双方没有必要就效力问题争执不下只有在劳动合同被单方解除的情况下,有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议,向有权机关提起仲裁或诉讼。 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿 5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除 6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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申请劳动仲裁在哪里申请
一般情况下,劳动仲裁可以向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是,各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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劳动纠纷
在职仲裁怎么申请
1w浏览2025-02-12
无效劳动合同有没有仲裁的效力,仲裁时效是多长时间
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 可以解除,但并非唯一选择。 劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果:一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时,原劳动合同可以被新劳动合同取代,双方没有必要就效力问题争执不下只有在劳动合同被单方解除的情况下,有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议,向有权机关提起仲裁或诉讼。 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿 5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除 6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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劳动仲裁怎么申请在哪申请
在申请仲裁前,你得准备好详细的仲裁申请书和所有证据。你可以自己去,也可以找别人帮忙,把材料交到劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委。申请书上要有双方的信息,清楚地写好你的仲裁请求,还要有事实依据和法律观点。别忘了,这些都得准备好哦!
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劳动纠纷
申请劳动仲裁在哪
申请劳动仲裁流程如下:1、劳动者到当 地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。2、提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。
1w浏览2024-10-17
无效劳动合同有没有仲裁的效力,仲裁时效是多长时间
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 可以解除,但并非唯一选择。 劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果:一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时,原劳动合同可以被新劳动合同取代,双方没有必要就效力问题争执不下只有在劳动合同被单方解除的情况下,有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议,向有权机关提起仲裁或诉讼。 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿 5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除 6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁在哪
申请劳动仲裁流程如下:1、劳动者到当 地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。2、提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。
1w浏览2024-10-06
无效劳动合同有没有仲裁的效力,仲裁时效是多长时间
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劳动仲裁在哪里申请
申请劳动仲裁,需向当地劳动仲裁委员会递交书面申请,内容包括双方信息、诉求、事实和理由。注意时效制度,争议发生后60天内必须申请。如需代理人,需提交授权委托书。无法独立行使民事行为能力的劳动者可由法定代理人代理。无人代表时,仲裁委员会将指定代理人。提交明确申诉内容的申诉书及相应副本。
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劳动纠纷
仲裁案件申请执行在哪申请
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无效劳动合同有没有仲裁的效力,仲裁时效是多长时间
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