工伤是怎么核算工资的
- 律师解析
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1.工伤期间工资核算有依据，通常依《工伤保险条例》。
工伤职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
此期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月。
2.工资按工伤职工遭事故伤或患职业病前12个月平均月工资算。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%计；
若低于60%，则按60%计。
案情回顾:
小朱在工作时受伤被认定为工伤，停工留薪期间，公司发放的工资与小朱预期不符。小朱认为应按自己受伤前12个月平均月工资足额发放，公司则称核算方式有疑问。双方就工伤期间工资核算问题产生争议，小朱向劳动部门反映情况，希望明确工资核算标准。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内原工资福利不变，单位应按月支付，小朱有权获得相应待遇。
2、工资核算按工伤职工遭事故伤前12个月平均月工资算，若本人工资有高低限情况，依规定调整。应据此明确小朱工资核算标准。
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