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停薪留职期间可以回单位吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-20
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郭培员律师
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律师解析
1.停薪留职期间,员工与单位的劳动关系实际处于暂时停歇状态,不过员工回单位这事并非被禁止。
2.要是单位点头同意,那员工就能在停薪留职期间回单位干活啦,这段时间的工作事宜以及待遇等,都可以由双方坐下来好好商量确定。
要是单位不答应,员工擅自回去干活,就可能会在考勤、工作安排等方面引发争议呢。
3.总而言之,停薪留职期间员工能不能回单位,关键要看单位的态度以及双方协商的结果。
处理这类情况的时候,一定要遵守相关的法律法规以及单位的规章制度,这样才能避免不必要的法律纠纷哦。

案情回顾:

小朱与单位签订停薪留职协议。停薪留职期间,小朱因经济压力想回单位工作,未与单位沟通便直接到岗。单位发现后,以未提前告知为由,拒绝为其安排工作,并在考勤上作缺勤处理。小朱认为自己只是想回来工作,不应该被如此对待,双方因此产生争议。

案情分析:

1、停薪留职期间劳动关系暂时停歇,员工回单位需单位同意,小朱未与单位协商擅自回岗,不符合规定。
2、单位有权根据自身情况及规章制度处理此类情况,在小朱未获许可回岗时,拒绝安排工作及按缺勤处理在合理范围内。
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公司无权单方面停职停薪。员工可要求重新分配岗位和薪资,若遭拒则视为违法解聘。员工有权依据违法解聘标准索赔。请遵守劳动法规定,保障员工权益,避免违法行为。如有纠纷,建议双方协商解决或通过法律途径维权。
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