一裁终局要注意什么
- 律师解析
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1.适用范围有限：
只针对特定劳动争议案件，像追讨劳动报酬等，且金额不超当地月最低工资标准12个月。
2.裁决具效力：
裁决书作出后即刻生效，当事人不能再向法院起诉。
3.证据要严审：
仲裁庭需按法定程序审查证据，保证其真实、合法、关联。
4.程序须合法：
仲裁程序必须符合法律规定，不然裁决可能被撤销或不执行。
5.有救济途径：
虽一裁终局，但当事人若有证据证明裁决可撤销，可向法院申请撤销。
总之，一裁终局在提高效率的同时，要确保程序合法、证据充足，以维护当事人权益。
案情回顾:
小胡与公司因劳动报酬产生争议，申请劳动仲裁。仲裁庭经审理作出一裁终局裁决，要求公司支付小胡劳动报酬，金额未超当地月最低工资标准12个月。公司认为仲裁程序不合法，且证据审查有问题，对裁决不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案适用一裁终局，因是追讨劳动报酬且金额符合规定，裁决书作出即生效。
2、仲裁庭有义务按法定程序严审证据，保证其真实、合法、关联，若未做到，裁决可能受影响。
3、若公司有证据证明仲裁程序不合法，可向法院申请撤销裁决，以此维护自身权益。
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劳动仲裁是否一裁终局劳动争议仲裁裁决通常为最终裁决，但其是否属于终局裁决取决于争议的性质和内容。若涉及经济补偿、赔偿金及工作时间等，则为终局裁决。劳动者与雇主发生争议时，可通过投诉和向劳动仲裁委员会申诉来维护自身权益。
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