法定假日不给三薪怎么办
- 律师解析
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1.法定假日得给三倍工资，这可是法律给劳动者的权益呢。
要是用人单位没按规定给三薪，劳动者可以先跟单位沟通，让他们补发差额工资。
2.要是沟通没啥用，劳动者就能向当地劳动监察部门投诉，监察部门会去调查，让用人单位改正。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付法定假日的三倍工资和相应赔偿。
3.申请仲裁的时候，劳动者得把相关证据留好，像工资条、考勤记录啥的，这样才能证明自己加班了以及应得的工资数。
案情回顾:
小李在法定假日加班，可公司并未按规定支付三倍工资。小李发现后，先与公司沟通，希望公司补发差额工资，但公司以各种理由推脱。小李认为公司的做法侵害了自己的权益，决定采取进一步措施维护自身利益，双方由此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，法定假日劳动者有权获得三倍工资。小李与公司沟通要求补发差额工资合理合法，公司拒绝的做法不当。
2、小李在沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会调查并责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付三倍工资及相应赔偿。同时，小李应保留好工资条、考勤记录等相关证据。
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法定假日不给三薪怎么办
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