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被辞退要签解除劳动协议吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-20
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郭培员律师
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律师解析
1.协商一致解除时:
签解除劳动协议能明确双方权利义务,防止后续纠纷,像经济补偿、保密等事宜都能清晰规定。
协议要明确解除时间、补偿支付方式及期限等关键内容。
2.用人单位单方辞退无违法情形:
签协议可作双方已达成解除一致的书面证据,避免单位反悔。
3.用人单位违法辞退:
劳动者可拒绝签协议,直接主张违法解除赔偿金,要及时保留辞退通知等相关证据。
4.权衡利弊:
签不签解除劳动协议需根据具体情况,对协议有疑虑可咨询专业律师

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年,近日公司提出与其解除劳动关系。公司拿出一份解除劳动协议让小胡签署,小胡对此有所顾虑。原来,小胡认为公司属于违法辞退,而公司坚称是正常的协商一致解除。小胡不清楚这份协议该不该签,双方因此产生争议。

案情分析:

1.若此次属于协商一致解除,签署协议确实能明确双方权利义务,像经济补偿、保密等事项可清晰规定,关键内容如解除时间等也应在协议中明确。
2.若公司属于违法辞退,小胡有权拒绝签协议,直接主张违法解除赔偿金,同时要及时保留辞退通知等相关证据。
3.小胡签不签协议需权衡利弊,对协议有疑虑可咨询专业律师。
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和公司签了解除协议,但被辞退怎么办
劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
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劳动纠纷
怎么拒签劳动解除协议
面临被解雇签署解除劳动关系协议时要审慎。审查解雇依据,不合法可拒绝,书面表明立场并留证据。关注协议条款是否公平,若被强制解除要搜集证据,如劳动合同等。决定签署要合法合理,做好应对后续问题的准备。
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不签保密协议被辞退
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和公司签了解除协议,但被辞退怎么办
劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
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签了劳动协议可以辞职吗
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签了就业协议被辞退
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辞退员工要签什么协议?
辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议;但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行;同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜,包括给予劳动者经济补偿的金额。
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劳动纠纷
签订劳务协议辞退要赔偿吗
1、有补偿的;2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话,劳动者则不会有补偿金。
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签了就业协议被辞退
10w+浏览2024-02-24
公司辞退员工未签辞退协议书怎么办?
公司辞退员工未签辞退协议书可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式要求用人单位进行经济补偿金或经济赔偿金的发放。根据法律当中的规定,如果双方没有签订相关的辞退协议书,就并不属于双方都同意的情况,所以属于违法辞退。
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劳动纠纷
解除劳动合同需要签协议么
关于解除劳动合同时否签订协议的问题,需参考具体的实际情形进行判断。通常情况下,若希望通过协商方式解除劳动合同,建议双方应共同签署相关协议文件,从而清晰阐述彼此的权益与责任,以期在未来可能出现的纷争中避免不必要的困扰。然而,若劳动者出于个人原因主动提出离职或用人单位依据法律规定合法解除劳动合同,则未必需要签订协议,但用人单位仍有义务向劳动者提供解除劳动合同的书面证明文件。
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签了劳动协议被辞退
10w+浏览2024-10-29
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