员工拒绝加班怎么处理
- 律师解析
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1.首先要清楚，加班得是用人单位安排的，并且得符合法律规定，像那些法定的情形啥的。
要是员工拒绝的是用人单位违法安排的加班，那员工有权利拒绝，用人单位不能以此去处罚员工。
2.要是员工拒绝的是合理的加班要求，用人单位就得和员工沟通，弄清楚他们拒绝的原因，比如是不是工作负荷太重之类的情况。
用人单位还可以和员工协商调整工作安排或者提供其他补偿措施，这样能保证工作正常进行。
3.要是员工无缘无故拒绝加班，用人单位得依据规章制度来处理，但规章制度得合法有效，并且得提前告知员工。
在处理的过程中，用人单位要注意保留相关证据，像加班通知、和员工的沟通记录等，这样能避免以后可能出现的劳动纠纷。
案情回顾:
小胡所在公司因业务紧急，安排周末加班。小胡拒绝了此次加班安排，公司以小胡不服从工作安排为由进行了罚款。小胡认为公司加班安排不合理，属于违法要求，自己有权拒绝，不应被罚款，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先判断公司安排加班是否符合法律规定，若属于违法安排，小胡有权拒绝，公司以此罚款属于错误行为。
2、若加班安排合理，公司应先与小胡沟通拒绝原因，协商调整工作安排或提供补偿，而非直接罚款。
3、若小胡无故拒绝，公司需依据合法有效的规章制度处理，并保留加班通知等相关证据，否则处理易引发劳动纠纷。
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