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拖欠工资不想仲裁怎么办理

#工资福利 最新修订 | 2025-02-20
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郭培员律师
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律师解析
1.若要解决拖欠工资问题且不想仲裁,首先应与用人单位协商沟通,清晰表明要求其支付拖欠工资,同时妥善保存沟通记录,像聊天截图、通话录音等。
2.若协商未达成结果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法展开调查和处理,促使用人单位支付工资
投诉时需提供能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据,如劳动合同、工资条、工作证等。
3.倘若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为,还能向法院提起诉讼,借助法律途径强制用人单位支付工资。
不过要注意,诉讼程序较为复杂,会耗费较多的时间和精力。
总之,应根据具体情况选择恰当方式来维护自身合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月,公司却一直拖欠工资。小李不想走仲裁程序,便先与公司协商,明确要求支付拖欠工资,还保存了聊天截图。然而协商无果,小李遂向劳动监察部门投诉,提交了劳动合同、工资条等证据。但公司坚称资金困难并非恶意拖欠,双方各执一词。

案情分析:

1、小李首先选择与用人单位协商沟通并保存记录,是合理维护权益的第一步。协商不成后向劳动监察部门投诉,且提供了证明劳动关系及拖欠工资事实的证据,做法符合法律规定。
2、公司称资金困难非恶意拖欠,若查证属实,处理方式会有不同;若属恶意拖欠,小李还可向法院提起诉讼,只是要考虑诉讼的复杂程度及成本。
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