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怎样认定劳动合同无效的情形
- 律师解析
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1.若通过欺诈、胁迫手段，或是趁人危难之际，让对方在违背内心真实想法时订立或更改劳动合同，那此劳动合同无效。
2.用人单位把自身法定责任给免除了，或者将劳动者的权利给排除掉，这种情况下劳动合同也无效。
3.要是违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同同样无效。
比如用人单位规定劳动者工作时遇工伤概不负责，这就是免除法定责任，该合同无效。
一旦合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位得给劳动者支付劳动报酬，且报酬数额参照本单位相近岗位劳动者的报酬来确定。
案情回顾:
小胡应聘到一家公司，签订劳动合同时，公司在合同中规定“员工工作期间若遭遇工伤，公司概不负责”。工作一段时间后，小胡觉得公司此举不妥，认为该条款严重损害自身权益，遂与公司就劳动合同的有效性产生争议，小胡主张合同无效，要求公司支付相应劳动报酬。
案情分析:
1、该公司在劳动合同中规定员工工伤概不负责，属于免除自身法定责任，违反了法律、行政法规的强制性规定，此劳动合同应认定无效。
2、因劳动合同无效，而小胡已付出劳动，公司应当向小胡支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相近岗位劳动者的报酬确定。
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如何认定劳动合同的无效情形
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如何认定劳动合同无效的情形
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无效劳动合同情形下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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怎样认定劳动合同无效的情形
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无效劳动合同认定的情形有哪些
无效劳动合同情形具体如下：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
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1w浏览2024-06-08
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无效劳动合同的表现形式有：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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无效劳动合同的表现形式有：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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确认合同无效的情形有哪些
根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效：1 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同。3、合法形式掩盖非法目的的合同。4、损害社会公共利益的合同。
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合同事务导致劳动合同无效的情形
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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合同认定无效情形都有哪些
1、订立的合同是通过欺诈、胁迫手段签订的，并且损害到了国家的利益。2、当事人恶意串通，订立的合同损害了国家、集体或者第三人的利益。3、采用合法形式掩盖非法目的而订立的合同。4、对社会公共利益有所损害的合同。5、合同内容有违反法律和行政法规强制性规定的情况。
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合同事务解除劳动合同无效的情形
情形：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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