兼职突然被辞退怎么要求补偿员工
- 律师解析
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1.明确辞退缘由：
要是用人单位违规辞退，像没提前告知啦、没给经济补偿之类的，员工就能要求补偿啦。
2.搜集相关证据：
把劳动合同、工作记录、辞退通知等都收集好，这样就能证明存在劳动关系以及辞退的事实啦。
3.算好补偿额度：
根据工作的年限，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
4.协商处理事宜：
和用人单位商量补偿的事儿，既可以要求恢复劳动关系，也可以让他们支付经济补偿。
5.申请劳动仲裁：
要是协商不拢，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把自己的合法权益给维护好。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，近日被公司辞退。公司既未提前告知，也未给予任何经济补偿。小胡认为公司属于违规辞退，要求公司给予补偿，公司却拒绝。小胡已收集好劳动合同、工作记录及辞退通知等相关证据，希望维护自身权益，双方协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位如违规辞退员工，像未提前告知、未给经济补偿等情况，员工有权要求补偿，小胡符合此情形。
2、小胡已搜集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，可证明劳动关系及辞退事实。且根据工作年限，小胡能算出应得补偿额度，协商不成还可申请劳动仲裁维护权益。
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