协商离职后可以申请仲裁吗
- 律师解析
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1.协商离职后具备申请仲裁的权利。
倘若双方协商好解除劳动合同，然而存在未足额付薪、未依法缴纳社保等违法状况，劳动者便可申请仲裁。
2.劳动者需在离职当天起的一年内，向劳动争议仲裁委员会递交申请，并附上相关证据，像劳动合同、工资流水以及社保缴纳记录等。
3.仲裁委员会会依据双方提供的证据展开审理，要是认定用人单位存在违法情形，就会裁决用人单位承担相应责任，比如支付经济补偿、补缴社保等。
4.要留意的是，申请仲裁务必符合法定程序和时效规定，不然很可能致使仲裁申请不被受理。
案情回顾:
小胡与公司协商离职后，发现公司存在未足额付薪情况。小胡认为公司此举违法，决定申请仲裁维护自身权益。但公司称双方已协商好离职事宜，不应再追究。小胡遂在离职后半年，向劳动争议仲裁委员会递交申请，并附上劳动合同、工资流水等相关证据。
案情分析:
1、小胡与公司协商离职后，若确实存在未足额付薪的违法情况，小胡有权申请仲裁。
2、小胡在离职后半年申请仲裁，符合自离职当天起一年内申请的时效规定。仲裁委员会会依据双方提供证据审理，若认定公司违法，将裁决公司承担如支付经济补偿等相应责任。
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