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公司拖欠工资需要支付违约金吗
- 律师解析
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1.通常来讲，公司要是拖欠工资，一般是不用给违约金哒。
《劳动合同法》明确，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额给劳动者发劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，要是劳动报酬低于当地最低工资标准，还得补差额，逾期不付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
2.不过呢，要是公司跟劳动者在劳动合同里约定了拖欠工资要支付违约金，并且这个约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那就得按照约定来，公司得按约定支付违约金。
3.总之呢，到底要不要支付违约金，得看具体情况啦。
要是有相关疑问，最好进一步去咨询专业律师哦。
案情回顾:
小胡在小丽所在公司工作，公司拖欠小胡工资数月。小胡认为公司应按劳动合同约定支付违约金，而公司称通常拖欠工资无需支付违约金。双方就公司是否应支付违约金产生争议，小胡遂将公司告上法庭，要求支付拖欠工资及违约金。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，一般情况下公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，通常无需支付违约金。
2、但如果公司与劳动者在劳动合同里有关于拖欠工资支付违约金的约定，且该约定不违法，公司就需按约定支付违约金。此案件关键在于判定该约定是否有效。
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