确认劳动关系劳动仲裁受理吗
- 律师解析
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1.劳动关系确认归属于劳动仲裁的受理范畴，劳动仲裁乃解决劳动争议之关键途径。
对于确认劳动关系这一基础事宜，劳动仲裁机构通常会受理。
2.在劳动仲裁过程中，申请人得提供能证实存在劳动关系的相关证据，像劳动合同、工资发放记录以及工作证等。
劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审核与判定，倘若能认定存在劳动关系，便会作出相应裁决。
3.值得注意的是，劳动仲裁有着一定的时效规定，一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
若超过时效，极有可能致使仲裁申请被驳回。
总之，确认劳动关系的劳动仲裁是解决此类问题的有效手段之一。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月后被辞退，他认为公司此举不合理，欲通过劳动仲裁确认与公司存在劳动关系并争取权益。然而公司否认双方存在劳动关系。小胡申请仲裁时，公司指出其申请已过一年时效，不应受理，双方就仲裁时效及是否存在劳动关系产生争议。
案情分析:
1、劳动关系确认属于劳动仲裁受理范畴，小胡申请确认劳动关系，劳动仲裁机构通常应受理。
2、小胡作为申请人需提供如劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，仲裁委员会将依双方证据和法律规定审核判定。
3、劳动仲裁时效一般为劳动争议发生之日起一年，若小胡申请确已超时效，仲裁申请可能被驳回。
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