申请劳动仲裁可以签离职申请么
- 律师解析
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1.申请劳动仲裁时原则可签离职申请，需谨慎，因若仲裁前签，可能被视为主动解除劳动关系，影响诉求及补偿。
2.确需离职，应在离职申请中注明与仲裁事项无关，避免不利影响，同时保留好与用人单位的沟通记录等证据，证明权益受侵害。
3.劳动仲裁过程中已签离职申请，仲裁机构仍会依法审理案件，会根据具体情况判定双方责任和权益。
总之，要权衡利弊后再决定是否签离职申请。
案情回顾:
小胡在与用人单位产生劳动纠纷后，决定申请劳动仲裁。在仲裁期间，公司要求小胡签署离职申请。小胡担心签署后会影响自己的仲裁诉求及补偿，不签又怕与公司关系进一步恶化。最终，小胡在纠结中签署了离职申请，可随后又担忧会对仲裁结果不利，陷入两难境地。
案情分析:
1、小胡在仲裁前签署离职申请，存在被视为主动解除劳动关系的风险，这可能影响其诉求和补偿，所以签署时需谨慎权衡利弊。
2、即便已签离职申请，仲裁机构也会依法审理案件，会依据具体情况判定双方责任与权益。小胡若能保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录，证明自身权益受侵害，仍有机会维护自身合法权益。
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