未签劳动合同一年半能申请仲裁吗
- 律师解析
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1.可申请仲裁：
《劳动合同法》明确，用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资；
违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付双倍工资。
2.你情况：
你未签劳动合同已一年半，超一年未签情形，可要求用人单位付十一个月双倍工资。
3.准备材料：
需准备能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
4.提交申请：
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及其他相关权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作了一年半，但公司一直未与他签订劳动合同。小李认为公司应按照法律规定支付双倍工资，可公司却以各种理由推脱。小李觉得自身权益受到侵害，决定采取法律手段维护自己的利益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。小李未签劳动合同已一年半，超一年未签情形，可要求用人单位付十一个月双倍工资。
2、小李若要申请仲裁，需准备工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身权益。
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入职一年半未签订合同还能仲裁吗不能申请劳动仲裁，因为已经超过了仲裁时效，正常情况下入职以后的一个月之内应该签订劳动合同，如果实际入职时间已经满一年半，在这一年半之内都没有签劳动合同，且员工没有任何有效维权行为的，对员工是非常不利的。
治安管理
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一年半未签订合同还能仲裁吗一年半未签订合同是可以进行仲裁的，因为这个只要员工还在公司里面工作，那么就是可以进行仲裁的。因为这个仲裁的时间主要就是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以说一年半是可以仲裁的。
合同订立
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一年半未签订合同还能仲裁吗？一年半未签订合同仍然可以去仲裁。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的义务，对于未按法律规定签订劳动合同的，劳动者可以去申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
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