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终止劳动关系仲裁时效是多久

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-22
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动关系终止后,仲裁时效期间为一年哦。
当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那刻起开始计算。
2.要是劳动关系还在存续呢,因拖欠劳动报酬起争议,劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效限制。
但要是劳动关系终止啦,就得在劳动关系终止之日起一年内去申请仲裁哟。
3.就像员工A跟公司解除劳动关系后,发现公司没给够劳动报酬,那A就得在劳动关系终止后的一年时间内,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要是超过一年,仲裁请求可能就不被受理啦,会有被驳回的风险呢。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动关系后,发现公司未足额支付劳动报酬。小朱认为公司此举侵害自身权益,在劳动关系终止一年半后向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司补足报酬。公司则主张小朱申请仲裁已超时效,不应被受理。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动关系终止后,仲裁时效期间为一年,从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。小朱在劳动关系终止一年半后申请仲裁,已超仲裁时效。
2、因小朱与公司劳动关系已终止,不符合劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制的情形,其仲裁请求可能面临不被受理或被驳回的风险。
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终止劳动关系直接仲裁可以吗
在发生劳务合同纠纷时,是可以进行仲裁的。但是一定要按照规定流程进行。一般在发生纠纷的时候就算没有劳动关系的证明,但是可以调差打卡记录等来证明劳动关系,确保劳动者的合法权益不受侵犯。
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