劳动仲裁时无法送达怎么办
- 律师解析
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1.直接送达：
直接把仲裁文书交给受送达人本人就行啦。
要是受送达人是公民，本人不在就交给同住的成年家属签收；
要是受送达人是法人或其他组织，就得让法人法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收；
要是有诉讼代理人，就送给代理人签收；
要是指定了代收人，就送交代收人签收。
2.留置送达：
受送达人或其同住成年家属不肯接收仲裁文书的话，送达人得邀请基层组织或所在单位代表到场，说清楚情况，在送达回证上写明拒收事由和日期，然后由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在受送达人住所；
也可以把文书留在那儿，用拍照、录像等方式记录送达过程，这就相当于送达啦。
3.邮寄送达：
通过邮政特快专递等方式送，邮件回执上的收件日期就是送达日期哦。
4.公告送达：
受送达人找不到人，或者用其他办法送不到的，就可以在受送达人住所地贴公告，或者在报纸、信息网络等媒体上登公告，从发出公告之日起过六十天，就视为送达啦。
案情回顾:
小李与公司产生劳动纠纷，仲裁委作出仲裁文书后进行送达。送达人员首先尝试直接送达，到小李家中时其本人不在，同住成年家属拒绝签收。之后又通过邮政特快专递邮寄，但邮件被退回。由于小李下落不明，公司认为应公告送达，可小李家属认为不应公告，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，直接送达时，受送达人本人不在可交同住成年家属签收，若拒绝接收可考虑留置送达。此次直接送达时家属拒收，可按留置送达程序处理。
2、邮寄送达未成功，而小李下落不明且其他送达方式无法实现，按照规定确实可采用公告送达，自发出公告之日起过六十天视为送达。
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