没签合同员工旷工离职怎么办
- 律师解析
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1.要是员工没签合同却已经开始干活了，那他旷工离职就算是违约啦。
2.单位可以按照公司自己定的规矩来处置员工的旷工行为，像扣工资啦、给个警告啥的。
3.因为没签合同，单位在维护自己权益的时候可能会有点麻烦，得证明双方有劳动关系以及员工旷工的事实。
4.单位得赶紧跟员工聊聊，弄清楚他离职的原因，尽量商量着解决。
要是商量不好，就可以考虑去申请劳动仲裁来保护自己的权益，仲裁的时候得拿出考勤记录、工作沟通之类的证据。
5.在没签合同的情况下，单位得赶紧和员工把书面劳动合同签了，这样就能避免以后再出纠纷啦。
案情回顾:
小李入职某单位后未签合同便开始工作，不久后旷工离职。单位认为小李旷工离职属于违约，欲按公司规定对其进行扣工资、警告等处置。小李则坚称自己并非违约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、因未签合同，单位维护权益有困难，需先证明双方存在劳动关系及小李旷工事实。
2、单位应先与小李沟通，了解离职原因协商解决，若协商无果可申请劳动仲裁，并提供考勤记录等证据。
3、单位应尽快与小李补签书面劳动合同，以避免后续类似纠纷。
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