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劳动仲裁可以追加法人为被告吗
- 律师解析
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1.在劳动仲裁范畴内，一般不能直接把法人当作被告来追加。
通常情况下，会把用人单位设定为被申请人。
2.倘若法人是用人单位的出资人等相关方，并且与劳动争议有着直接的联系，那么在某些情形下，能够借助法律程序去变更被申请人或者追加相关主体成为当事人，不过这得依据具体的法律规定以及案件的实际情况来判定。
3.举例来讲，要是法人出现了抽逃资金、滥用法人独立地位等行为，致使劳动者的权益遭受损害，劳动者在特定的条件下可以申请追加法人等相关主体，以此来维护自身的合法权益，不过这一整个过程必须按照法律规定的程序来开展操作。
案情回顾:
小李在一家公司工作，因薪资等问题与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小李认为公司法人存在抽逃资金行为，损害其权益，便想直接将法人列为被申请人。但仲裁机构表示一般应将用人单位设为被申请人，双方就能否直接追加法人为被申请人产生争议。
案情分析:
1、在劳动仲裁范畴，通常确实将用人单位设为被申请人，不能直接把法人当作被告追加。
2、若法人是用人单位出资人等相关方且与劳动争议有直接联系，像出现抽逃资金等损害劳动者权益行为时，在特定条件和按法定程序下，可变更被申请人或追加法人为当事人。
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