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异地工作怎么发起劳动仲裁
- 律师解析
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1.材料筹备：
搜集与工作相关的凭据，像是劳动合同啦、工资条呀以及考勤记录之类的。
2.管辖界定：
异地劳动仲裁的管辖呢，是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来负责。
3.申请提交：
把书面仲裁申请递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，要写明申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求以及事实理由等内容。
4.受理核查：
仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是受理还是不受理。
要是受理了，就会在五天内把申请书副本送达给被申请人。
5.开庭审理：
仲裁庭会按照规定的时间开庭审理，双方要进行举证、质证以及辩论等环节。
6.裁决作出：
仲裁庭依据审理的情况作出裁决，通常是在受理仲裁申请后的四十五天内结束。
要是对裁决不服，就可以在规定的期限内提起诉讼。
案情回顾:
小李在外地工作，与用人单位产生劳动纠纷。他认为应在工作地进行劳动仲裁，而用人单位主张在其所在地仲裁。小李着手搜集劳动合同、工资条、考勤记录等相关凭据后，向自己认定有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后，双方准备迎接开庭。
案情分析:
1、本案争议焦点在于异地劳动仲裁的管辖权问题，根据规定，用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会均有管辖权。
2、小李按流程筹备材料、提交申请符合法律要求。仲裁委按规定在期限内决定受理并送达副本，后续将按程序开庭审理并作出裁决，若一方对裁决不服可依法提起诉讼。
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