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在厂子上班受伤都算工伤吗
- 律师解析
-
1.认定工伤有明确条件，包括工作时间、场所及因工作原因等。
-在规定时间和场所，因工作受伤，多可认定为工伤。
2.以下情形不算工伤：
-故意犯罪者。
-醉酒或吸毒者。
-自残或自杀者。
3.超出规定时间和场所，因自身原因受伤，通常不认定为工伤。
4.具体是否构成工伤，要依实际情况和相关法规判断。
5.若遇工伤事故，应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，劳动者可配合提供证据。
案情回顾:
小李在公司上班，一天工作时间内在办公场所因搬重物扭伤腰部。公司认为小李是自身不小心导致受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小李则坚称是在工作过程中受伤，符合工伤认定条件，双方为此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需满足工作时间、场所及因工作原因等条件。小李是在工作时间和办公场所因搬重物扭伤腰部，属于因工作受伤，符合工伤认定的基本条件。
2、小李不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不认定为工伤的情形，因此其受伤应认定为工伤。公司拒绝申请工伤认定的做法没有法律依据。
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在厂子上班受伤都算工伤吗
一键咨询
在厂里上班受伤算不算工伤
在厂里上班受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等)，则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿
本赔偿协议款项计算方法如下：第（一）项为医疗费用，按工伤保险规定计算；第（二）至（四）项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费；第（五）至（十三）项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。
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工伤赔偿在厂里上班受伤怎么办
在工厂上班时受伤了，是属于工伤。厂里应该负担你的医疗费和误工费，医疗费应该是全部报销的，误工费该按你的基本月工资给你。
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在工厂上班受伤了怎么办
若您在工作场所发生事故并受伤，可根据相关规定认定为工伤，公司将承担相应责任。治疗费用由公司全额承担，误工赔偿按基础月薪支付。若赔偿有误或未到位，请直接与我们沟通。如认为处理方式不妥，可向劳动主管部门反映。我们将通过合法渠道妥善解决。
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工伤赔偿在厂里上班受伤怎么办
1w浏览2025-04-09
在厂里面上班受伤算工伤吗
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在厂里上班受伤了怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在厂里上班受伤了怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿在厂子上班受伤工伤怎么赔
残疾赔偿项目因个体差异而异，包括医疗费用、伤残津贴、就业补贴、医疗补贴、工资、伙食补贴和护理费用等。赔偿方需依据具体情况确定：若已缴纳工伤保险，除工资和就业补贴外，其余由工伤保险基金支付；若缴纳基数低于实际工资，差额由用人单位承担；若未办理工伤保险开户手续，全部责任由用人单位承担；若已登记但未缴费，补缴后新费用共同承担，补缴前费用仍由用人单位承担。
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在厂里上班受伤，算不算工伤
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