报工伤后就职单位怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定下来后，单位得支付那些实际已经产生的费用，像医疗费啦、住院伙食补助费之类的。
2.在停工留薪期那段时间，职工原本的工资福利待遇不会变，单位得按月把钱给职工。
3.要是构成伤残了，单位得给一次性伤残补助金呢，具体的标准是按照伤残等级来定的哦。
4.做了劳动能力鉴定之后，如果解除了劳动关系，单位除了之前的那些，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的金额是按照当地规定的标准来计算的。
5.另外呀，单位还得承担治疗工伤期间的护理费等其他跟工伤相关的费用呢。
总之呢，单位在报了工伤之后，就得按照法律的规定，把该给的赔偿都给到位，这样才能保障工伤职工的合法权益呀。
案情回顾:
小李在工作中受伤，工伤认定下来后，单位支付了部分医疗费，但拒绝支付住院伙食补助费。在停工留薪期，单位未按月足额发放小李工资。经劳动能力鉴定，小李构成伤残，单位却不支付一次性伤残补助金。小李解除劳动关系后，单位也拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还不承担护理费。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定后单位应支付实际已产生的费用，如医疗费、住院伙食补助费等，单位拒绝支付住院伙食补助费的行为违法。
2、停工留薪期职工工资福利待遇不变，单位未足额发放工资侵害了小李权益。构成伤残的，单位需支付一次性伤残补助金，单位拒绝支付也违法。
3、解除劳动关系后，单位应按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时承担治疗工伤期间的护理费等，单位拒绝支付均属违法。
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