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离职后怎么追回拖欠工资
- 律师解析
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1.务必留存证据：
把工作期间的考勤记录、工资条以及劳动合同等材料收集好，这些能有力地证明存在劳动关系以及工资被拖欠的实情。
2.积极与单位协商：
主动和原单位进行沟通，清楚地表明要求其支付拖欠工资的意愿，并将协商的整个过程记录下来。
3.果断进行投诉：
向劳动监察部门发起投诉，把相关证据提交上去，劳动监察部门会督促用人单位把工资给支付了。
4.适时申请仲裁：
要是协商和投诉都没有效果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
在申请仲裁的过程中，要按照规定提交申请材料，并且要参加仲裁庭审等相关事宜。
总之，一定要及时行动起来，借助合法的途径把拖欠的工资要回来，保障自身的合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却拖欠其工资。小李多次向公司讨要无果，且公司态度敷衍。小李认为公司这种行为严重损害了自己的权益，而公司坚称资金周转困难才未按时发放工资，并非恶意拖欠。双方各执一词，矛盾凸显。
案情分析:
1、小李应留存好考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实。这是维护自身权益的有力证据。
2、小李可积极与单位协商，表明支付拖欠工资的意愿并记录协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据促使单位支付工资。
3、若协商和投诉均无效，小李可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交材料并参加庭审，以争取拖欠工资及相应赔偿。
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