晚发工资可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.通常来讲呀，用人单位得按时足额给员工发工资呢。
要是用人单位有晚发工资的事儿，劳动者就能依照相关法律规定去维护自己的权益啦。
2.按照《劳动法》呢，用人单位要是没按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，那劳动行政部门就得责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿啦。
要是劳动报酬比当地最低工资标准还低，就得把差额补上。
要是逾期还不支付，就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金哦。
3.劳动者可以先找用人单位商量，让他们赶紧把工资发了。
要是商量不好呢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资和相应的赔偿金给支付喽。
总之呢，晚发工资就是用人单位的违法举动，劳动者有权利通过合法的方式来维护自己的权益哒。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司原本每月15号发工资，但连续三个月都推迟到月底发放。小李认为公司晚发工资侵犯了自己权益，与公司沟通要求按时发放并补偿损失，公司却称是资金周转问题，拒绝小李要求。小李遂决定采取法律手段维权。
案情分析:
1、依据《劳动法》，该公司未按约定时间及时足额支付小李劳动报酬，已属违法。劳动行政部门有权责令其限期支付工资等。
2、若公司劳动报酬低于当地最低工资标准，需补足差额，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。小李可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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