被迫离职仲裁败诉失业金能领吗
- 律师解析
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1.被迫离职仲裁败诉后，若满足失业金领取条件，仍有机会领取失业金。
通常，非本人意愿中断就业且缴纳失业保险费达一定年限，就能领取。
2.若仲裁败诉是自身过错致离职，可能影响失业金领取。
但只要离职是用人单位过错，像未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，即便仲裁败诉，仍可能符合领取条件。
具体得依据当地失业保险政策和实际情况来判定。
案情回顾:
小李因与公司产生纠纷被迫离职，随后申请劳动仲裁，结果仲裁败诉。此时，小李考虑领取失业金。小胡认为小李仲裁败诉就不能领取，而小李觉得自己虽仲裁败诉，但离职是因公司未及时足额支付报酬，应该符合领取条件，两人为此产生争议。
案情分析:
1、失业金领取通常要求非本人意愿中断就业且缴纳失业保险费达一定年限。即便仲裁败诉，只要满足这些基本条件，就有领取机会。
2、若仲裁败诉是自身过错致离职，可能影响领取。但本案中，小李离职是因公司未及时足额支付报酬，属于用人单位过错，具体能否领取需依据当地政策和实际情况判定。
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