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劳动仲裁电子合同必须要原件吗
- 律师解析
-
1.在劳动仲裁事宜里，电子合同通常得提交原本。
原本呢，就是最初生成且没被篡改过的电子文件。
要是没法给出原本，就得拿出跟原本核对无误的复印件之类能证明合同真实的材料，并且得让公证机构等依法进行公证，这样能增加它的证明力。
2.同时呢，一定要保证电子合同在生成、存储、传输等过程中，符合法律法规规定的电子签名、认证等要求，以此来确保证据的合法性和有效性。
3.总之，尽管电子合同很便捷，但在劳动仲裁这类法律程序中，还是得重视提交原本或者有同等证明力的材料。
案情回顾:
小李与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小李提交了一份电子合同作为关键证据，公司却质疑合同真实性。小李坚称合同有效，双方就电子合同能否作为有效证据产生争议。原来，小李提交的并非最初生成且未被篡改的电子合同原本，也无经公证的能证明合同真实的材料。
案情分析:
1、在劳动仲裁中，电子合同通常需提交原本，即最初生成且未被篡改过的电子文件。小李未提交电子合同原本，不符合证据提交规范。
2、若无法提供原本，应拿出与原本核对无误的复印件等能证明合同真实的材料，并依法公证以增强证明力，小李也未做到这点。所以该电子合同作为证据存在瑕疵。
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