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劳动仲裁一裁终局裁决书下达后多久执行

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-22
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁一裁终局裁决书下达后,当事人得按其规定的期限履行。
通常这期限在裁决书中会清晰写明。
2.倘若一方未在规定时间内履行裁决,另一方就能向法院申请强制执行
法院受理申请后会依法审查,符合条件就会执行。
3.一般来说,法院在受理申请后的6个月内可执行完毕。
不过具体执行时间会受案件复杂程度、被执行人财产状况等因素影响而有所差异。
4.总之,当事人要留意裁决书的履行期限,以此保障自身权益。
若有疑问,可咨询专业律师

案情回顾:

小李与公司劳动仲裁案,一裁终局裁决书下达,明确规定公司需在15日内支付小李拖欠工资补偿金。然而,15日期限届满,公司并未履行裁决。小李多次催告无果,决定向法院申请强制执行,以维护自身合法权益。

案情分析:

1、劳动仲裁一裁终局裁决书具有法律效力,当事人应按规定期限履行,公司未在裁决书规定的15日内履行支付义务,违反规定。
2、小李作为权益受损方,在公司不履行时向法院申请强制执行,符合法律程序。法院受理后会依法审查,通常6个月内执行完毕,但具体时间受多种因素影响。
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劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁一裁终局裁决书下达后多久执行
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劳动仲裁什么情况下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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什么情况下仲裁一裁终局
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什么情况下劳动仲裁一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁什么情况下一裁终局
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什么情况下劳动仲裁终局裁决
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁什么情况下终局裁决
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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