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无效合同如何仲裁收费标底

#仲裁 最新修订 | 2025-02-23
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李兵律师
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律师解析
1.仲裁收费标准主要由仲裁机构规定及相关法规确定。
-针对无效合同的仲裁收费,按争议金额一定比例收案件受理费等。
-具体比例因仲裁机构和案件情况不同,大概在1%-4%间。
2.除案件受理费,还可能收案件处理费等其他费用。
-若涉及财产保全等特殊程序,还有相应费用。
3.申请仲裁时,当事人得按仲裁机构要求缴费。
-仲裁请求被全部驳回、部分驳回或部分支持时,费用分担依具体情况调整。
-总之,无效合同仲裁收费复杂,需参考具体仲裁机构规定和相关法律来确定。

案情回顾:

小李与小胡签订一份合同,后小李认为合同无效,遂向仲裁机构申请仲裁。在申请过程中,两人就仲裁收费问题产生争议。小李认为仲裁机构规定的按争议金额3%收取案件受理费过高,小胡则认为应按仲裁机构要求缴费。仲裁请求最终部分被支持,两人又因费用分担问题争执不下。

案情分析:

1、仲裁收费标准由仲裁机构规定及相关法规确定,针对无效合同仲裁收费,按争议金额一定比例收取案件受理费,比例在1%-4%间,此案件中仲裁机构按3%收取有其依据。
2、仲裁请求部分被支持时,费用分担需依具体情况调整,两人应根据仲裁机构结合具体情况作出的决定来承担相应费用。
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无底薪仲裁时效
无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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劳动纠纷
无效劳动合同有没有仲裁的效力,仲裁时效是多长时间
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 可以解除,但并非唯一选择。 劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果:一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时,原劳动合同可以被新劳动合同取代,双方没有必要就效力问题争执不下只有在劳动合同被单方解除的情况下,有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议,向有权机关提起仲裁或诉讼。 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿 5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除 6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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无底薪仲裁时效
10w+浏览2023-09-24
无效劳动合同有没有仲裁的效力,仲裁时效是多长时间
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 可以解除,但并非唯一选择。 劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果:一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时,原劳动合同可以被新劳动合同取代,双方没有必要就效力问题争执不下只有在劳动合同被单方解除的情况下,有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议,向有权机关提起仲裁或诉讼。 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿 5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除 6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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