不缴纳社保怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.准备材料：
搜集可证实劳动关系与未缴社保的凭证，像劳动合同、工资单据以及工作证件等。
2.找对机构：
明确用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
3.提交申请：
把劳动仲裁申请书递交至仲裁机构，注明申请人和被申请人的相关信息，提出申请事项（如要求用人单位补缴社保等）并阐述事实理由。
4.审核受理：
仲裁机构对申请材料进行审查，决定是否受理，受理后会在特定期限内通知双方。
5.开庭审理：
双方依通知参加庭审，进行证据展示、质证以及辩论。
6.作出裁决：
仲裁庭依据审理情况作出裁决并送达双方，若有一方不服，可在规定时间内提起诉讼。
总之，想借助劳动仲裁维护权益，就得备好充足证据并严格依法定程序行事。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，发现公司一直未给自己缴纳社保。小李决定通过劳动仲裁维护权益，他搜集了劳动合同、工资单据等可证实劳动关系与未缴社保的凭证。随后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，要求公司补缴社保，仲裁机构受理后通知双方开庭，公司却对小李提供的证据真实性存疑。
案情分析:
1、小李准备了劳动合同、工资单据等材料，这些材料可作为证实劳动关系与未缴社保的关键证据。
2、小李向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，符合找对机构的程序要求。
3、公司对证据真实性存疑，在开庭审理环节，双方会围绕证据进行展示、质证及辩论，最终仲裁庭将依据审理情况作出裁决。
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不缴纳社保怎么申请劳动仲裁
一键咨询
未缴纳社保可以申请仲裁吗
根据我国劳动法规，若用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，劳动者有权维护自身权益。在这种情况下，劳动者可以通过申请仲裁等方式，要求用人单位补缴社保费，以确保自身合法权益不受损害。
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遇到单位没给上社保的情况，你可以去当地的劳动仲裁委员会申诉。劳动仲裁机构会帮劳动者好好维权的。劳动者可以根据法规，去追索并补足社保。在这个过程中，劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据和实际情况，做出相应的裁定和判决。
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