劳动仲裁怎么证明工作时间
- 律师解析
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1.考勤记录：
这可是证明工作时间的关键证据呀，像考勤卡、签到表之类的。
它们就像个小账本，能明明白白地把员工的出勤时间和缺勤情况都记下来呢。
2.工资单：
工资单那可是很重要的哦，上面一般都会写明员工的工作天数或者工作时长，还有怎么算工资的呢。
3.工作邮件和聊天记录：
要是工作里有关于工作时间的沟通，比如安排加班、确认工作时长啥的，这些邮件和聊天记录就能派上用场啦。
4.证人证言：
同事、上级这些人能证明员工的工作时间哦，不过得注意他们的可信度和说的话合不合理呢。
5.监控录像：
要是工作场所装了监控，而且录像能清楚看到员工的工作时间，那也能当证据呢，不过得注意录像的合法性和保密性哟。
提供这些证据的时候，一定要保证它们是真的、完整的，和工作时间有关系的，这样在劳动仲裁的时候，证明工作时间成功的可能性就会大很多呢。
案情回顾:
小李与公司就加班工资问题产生纠纷，对工作时间认定存在争议。小李主张自己经常加班，公司却予以否认。小李认为考勤记录、工资单等可证明其加班时长，公司则质疑这些证据的真实性与关联性，双方为此僵持不下，小李遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、考勤记录作为证明工作时间的关键证据，若真实完整，对认定工作时间有重要作用。
2、工资单上关于工作天数、时长及工资计算方式的记录，也能辅助判断工作时间。
3、工作邮件、聊天记录若涉及工作时间沟通，可作为佐证。
4、证人证言需考量可信度与合理性。
5、监控录像作为证据，要注意合法性与保密性。
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