三年的劳动合同辞职扣钱吗
- 律师解析
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1.通常来讲，正常提出辞职是不应被扣款的。
倘若劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位解除劳动合同，亦或是在试用期内提前三天通知用人单位，那么就能够解除劳动合同。
并且，用人单位不能以辞职为借口来克扣工资。
2.然而，要是劳动者出现了违法或者违约的行为，像违反竞业限制约定啦，又或者未履行培训服务期约定等情况，用人单位则有权依照约定扣除相应的费用。
3.值得注意的是，不同的地区、不同的行业以及不同的公司，其规定或许会存在差别。
所以，劳动者在辞职的时候，应当清楚了解自身的权益以及公司的规定，这样就能避免因为误解而引发不必要的经济损失。
案情回顾:
小李在一家公司工作，试用期过后决定辞职。他提前三天以书面形式通知了用人单位，之后办理离职手续时，却发现公司克扣了他部分工资。小李认为自己按规定辞职，不应被扣款，而公司称这是内部规定。双方就辞职扣款问题产生争议，小李遂寻求法律帮助。
案情分析:
1、依据法律，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位不能以辞职为由克扣工资。小李已履行提前通知义务，公司不应无故克扣其工资。
2、若公司认为小李存在违法或违约行为，如违反竞业限制约定或未履行培训服务期约定，需提供相应证据，否则其扣款行为缺乏依据。
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