哪些劳动争议仲裁适用终局裁决
- 律师解析
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以下是适用终局裁决的劳动争议情况：
其一，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，若金额未超当地月最低工资标准十二个月，此类争议适用终局裁决。
其二，因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也适用终局裁决。
终局裁决作出后即具法律效力。
劳动者若不服，可自收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉；
用人单位若有证据证明裁决有法定情形，可自收到裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
案情回顾:
小李在一家公司工作，离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬。经仲裁委核算，该笔报酬未超过当地月最低工资标准十二个月。仲裁委作出终局裁决，公司需支付报酬。公司对此不满，认为裁决不公。
案情分析:
1、此案件中，小李追索劳动报酬，金额未超当地月最低工资标准十二个月，符合适用终局裁决的情形，仲裁委作出的终局裁决具有法律效力。
2、若小李不服该裁决，可自收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。而公司若有证据证明裁决有法定情形，可自收到裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
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哪些劳动争议仲裁适用终局裁决
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