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申请仲裁加班费有时效吗
- 律师解析
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1.申请仲裁加班费有时效限制，通常劳动争议申请仲裁时效期间为一年。
-从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
-但若劳动关系终止，需自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
-如员工A2020年1月被公司拖欠加班费，2021年3月解除劳动关系，那A应在2022年3月前申请仲裁要加班费。
-超过时效期间申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。
案情回顾:
小李于2019年入职某公司，工作期间公司长期安排加班却未支付加班费。2021年5月，小李与公司解除劳动关系。直到2022年6月，小李才想起申请仲裁索要加班费，仲裁委员会以超过时效为由未受理其申请，小李对此不服，认为自己应得到加班费。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小李在与公司解除劳动关系后，未在规定的一年内申请仲裁索要加班费。
2、虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出申请，小李显然已超过该时效，仲裁委员会处理符合规定。
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