申请劳动仲裁多久期限内
- 律师解析
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1.劳动仲裁申请期限通常是一年哦，从咱知道或应当知道权利被侵害那时候开始算哒。
2.要是劳动关系还在呢，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但要是劳动关系终止啦，就得在终止之日起一年内提出啦。
3.仲裁庭裁决劳动争议案件呀，得从劳动争议仲裁委员会受理申请那天起，四十五天内结束呢。
要是案情复杂要延期，经委员会主任批准，可以延期还书面通知当事人，不过延长期限不能超十五天哦。
要是逾期没作出裁决，当事人就能就这劳动争议事项向法院起诉啦。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，期间公司多次拖欠其劳动报酬。小李离职后，想起公司尚欠部分工资未发，便于离职一年半后申请劳动仲裁。公司辩称劳动仲裁申请期限已过，小李则认为自己在职时公司就拖欠工资，不应受一年时效限制，双方为此产生争议。
案情分析:
1.劳动仲裁申请期限一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。但本案中若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过小李已离职，需在劳动关系终止之日起一年内提出申请，其离职一年半后申请，已超时效。
2.若仲裁庭受理案件，应在四十五天内结束，复杂情况可延期十五天，逾期未裁决当事人可起诉，本案暂未涉及此情况。
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