雇佣关系受伤骨折能做伤残鉴定吗
- 律师解析
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1.一般来讲，雇佣关系里受伤骨折这种情况，是能够做伤残鉴定哒。
2.伤残鉴定可是确定因工伤或其他事故造成身体损伤程度的关键依据呢。
在雇佣关系中，要是因为工作受伤骨折啦，就能向相关机构申请伤残鉴定啦。
3.通常得等伤情稳定后再进行鉴定，一般在受伤后3到6个月左右比较合适哦。
鉴定机构会依照相关标准，对骨折的愈合状况以及功能障碍等进行评估，进而确定伤残等级呢。
4.依据鉴定出来的结果呀，伤者就可以依法去主张相应的赔偿权益啦，像医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等等这些。
5.不过呢，具体的鉴定流程和要求可能会因地区的不同而有所差异，所以得遵循当地的相关规定和程序哟。
案情回顾:
小李受雇于小胡从事建筑工作。工作期间，小李不幸因意外受伤导致骨折。小李认为自己在雇佣关系中因工作受伤，应能进行伤残鉴定并获得赔偿，小胡却对能否进行伤残鉴定存疑，双方产生争议。随后小李在受伤4个月左右，伤情稳定时欲申请伤残鉴定。
案情分析:
1、在雇佣关系中，像小李这样因工作受伤骨折的情况，是可以申请伤残鉴定的，这是确定身体损伤程度的关键依据。
2、一般在受伤3到6个月、伤情稳定时进行鉴定较为合适，鉴定机构会依标准评估确定伤残等级。小李受伤4个月左右申请符合要求。
3、小李可依鉴定结果主张医疗费、误工费等赔偿权益，具体流程需遵循当地规定。
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