劳动仲裁被告缺席裁决怎么处理
- 律师解析
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1.劳动仲裁中被告缺席裁决时，仲裁庭会以原告所供证据及相关法规来裁决。
若原告主张有足够证据支撑，仲裁庭大多会支持其请求。
像原告称未足额领工资，有工资条、考勤记录等，仲裁庭会认定未足额领工资之事实，裁决被告付差额工资及对应经济补偿。
2.若被告未到庭却提交了答辩意见等资料，仲裁庭会综合考量这些资料与原告证据后进行裁决。
3.需留意，被告缺席裁决并非意味着原告主张必定成立，仲裁庭仍会依法律和证据作出公正裁决。
同时，被告若对裁决结果不满，可在规定时间内提起诉讼。
案情回顾:
小李与公司产生劳动纠纷，小李向劳动仲裁委申请仲裁，称公司未足额支付其工资，并提供了工资条、考勤记录等证据。仲裁开庭时，公司作为被告缺席。小李认为自己证据充分，要求公司支付差额工资及相应经济补偿。
案情分析:
1、劳动仲裁中被告缺席，仲裁庭会依据原告所供证据及相关法规进行裁决。本案中小李有工资条、考勤记录等证据支撑未足额领工资主张，仲裁庭大多会认定该事实并裁决公司支付差额工资及经济补偿。
2、若公司虽未到庭但提交了答辩意见等资料，仲裁庭会综合考量后裁决。且被告缺席不代表小李主张必然成立，若公司对裁决不满，可在规定时间内提起诉讼。
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