劳动局有权强制发工资吗
- 律师解析
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劳动局拥有强制用人单位发放工资的权力哦。
劳动局作为劳动监察的重要部门，肩负着监督管理用人单位劳动用工行为的职责呢。
一旦用人单位有拖欠或克扣劳动者工资等违规行为，劳动局就能采取责令限期支付、责令加付赔偿金等手段，强制其履行支付工资的义务。
像劳动局会对用人单位展开调查核实呀，要是认定其违法，就会下达行政处理决定，让用人单位在规定时间内支付工资及相关费用。
要是用人单位拒不执行，劳动局还能申请法院强制执行呢，这样就能切实保障劳动者的合法权益啦。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李多次索要无果后，向劳动局投诉。公司辩称资金周转困难才未发工资，认为不应被强制发放。劳动局介入调查，认定公司拖欠工资行为违法，下达行政处理决定，要求公司限期支付工资，公司对此不满。
案情分析:
1、劳动局作为劳动监察重要部门，有监督管理用人单位劳动用工行为的职责。在此案中，公司拖欠工资属于违规行为，劳动局有权对其进行调查处理。
2、劳动局认定公司违法后，下达行政处理决定要求支付工资合理合法。若公司拒不执行，劳动局可申请法院强制执行，以此保障小李的合法权益。
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